隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會(huì)化趨勢(shì)的不斷發(fā)展，一個(gè)國(guó)家，必須以包容的姿態(tài)與世界對(duì)話，積極學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)理念、高尖技術(shù)、多元文化等一切有借鑒價(jià)值的方面，在交流和碰撞中汲取適合本國(guó)實(shí)際和發(fā)展的元素，才不至于在歷史的洪流中被湮沒。

我不禁在想，國(guó)家的發(fā)展需要真正的開放，對(duì)于我們的企業(yè)，我們每一個(gè)個(gè)體而言，又何嘗不是這樣呢？

人才，可謂是一個(gè)企業(yè)前進(jìn)過程中最寶貴的財(cái)富。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如果一個(gè)企業(yè)在選人用人時(shí)，能夠不拘一格，為各類具有不同優(yōu)勢(shì)、不同特點(diǎn)及個(gè)性的人才提供適合其發(fā)展的崗位及目標(biāo)，使人才各得其所，各展其長(zhǎng)，那么這樣的企業(yè)無疑是具有強(qiáng)大生命力的，它的廣闊發(fā)展前景也是可以預(yù)見的。同樣，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須以足夠開放的心態(tài)去結(jié)交各個(gè)領(lǐng)域的伙伴，不斷取長(zhǎng)補(bǔ)短，才能真正贏得屬于自己的一片天地。

在工作和生活中，我們每個(gè)人，都會(huì)遇到在性格、能力特長(zhǎng)、生活習(xí)慣、思維方式等各方面與自己不一樣的人。從心理學(xué)角度來講，人們總是更傾向于親近那些和自己有更多共同點(diǎn)的人，而天生地對(duì)那些與自己不一樣的人存在偏見，甚至視之為“異類”而拒其于千里之外。其實(shí)，這是心胸封閉、不夠開闊的原因所致。事實(shí)上，如果總是在相近的人群中打轉(zhuǎn)，長(zhǎng)此以往，不僅人的思想會(huì)被禁錮，能力也會(huì)受到很大局限。相反，倘若能夠以一種尊重和理解的態(tài)度對(duì)待與我們不一樣的人，去欣賞他們身上我們所不具備的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，去和他們交流彼此不同的觀點(diǎn)、方式、方法，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，世界真奇妙，每個(gè)人身上都有著獨(dú)特的閃光點(diǎn)，這些都足以讓我們的思想受到啟發(fā)、視野變得開闊、能力得到拓展，一切變得皆有可能。可見，如果我們因?yàn)樗枷肷系莫M隘而錯(cuò)失了這些交流的機(jī)會(huì)，那將是多么遺憾的事情。 

越開放，越發(fā)展，也就越自由。于國(guó)家，于企業(yè)，于個(gè)人，都是一樣的道理。