2017年，天創(chuàng)市政招收了新員工35人，在職員工規(guī)模達(dá)到196人。截至目前，公司今年的員工離職率為0！在企業(yè)施工產(chǎn)值持續(xù)上升、現(xiàn)場(chǎng)施工壓力空前加大、員工工作強(qiáng)度只增不減的情況下，全體員工始終堅(jiān)守崗位，十年來(lái)首次實(shí)現(xiàn)了員工離職率為0的目標(biāo)。在嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和外部環(huán)境下，天創(chuàng)公司是如何培養(yǎng)人才、留住人才、鼓舞人才的呢，來(lái)看看天創(chuàng)公司亮出了哪些招數(shù)：

    一是完善薪資體系，提高基本工資水平，提升員工滿(mǎn)意度。自2017年1月起，公司按照集團(tuán)公司的最新薪酬體系要求，將員工基本工資調(diào)整為每月4000元左右，同時(shí)提高了五險(xiǎn)一金的繳納金額。較改革前的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的薪資體系更能滿(mǎn)足員工，特別是新員工對(duì)保證基本生活水平、償還購(gòu)房貸款等實(shí)際需求。據(jù)走訪了解，有新員工表示公司當(dāng)前的薪酬水平超出了他們的預(yù)期，有效提升了他們的幸福感和滿(mǎn)意度。

    二是提倡崗前實(shí)習(xí)，幫助新員工提前適應(yīng)工作環(huán)境，順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。通過(guò)對(duì)近幾年新員工培養(yǎng)模式的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，自2017年開(kāi)始，公司建議新員工在正式入職前至少來(lái)公司實(shí)習(xí)三個(gè)月，提前適應(yīng)施工現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境，盡早熟悉市政施工的工作內(nèi)容，盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向市政人的角色轉(zhuǎn)換。實(shí)踐證明，這一方式不僅切實(shí)提高了新員工的適應(yīng)能力，而且有助于他們明確自身定位，形成清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并積極投身崗位工作，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)勁頭和工作熱情。

    三是加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工專(zhuān)業(yè)技能水平，促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步。公司結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)施工、部門(mén)管理與員工成長(zhǎng)需要，以及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，每月組織開(kāi)展多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，幫助新老員工及時(shí)補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)，補(bǔ)齊技能短板，跟上企業(yè)發(fā)展步伐，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。同時(shí)，公司還通過(guò)“以師帶徒”、項(xiàng)目輪崗、定向培養(yǎng)等方式，幫助新員工快速成長(zhǎng)。

    四是不定期溝通訪談，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，凝聚員工共識(shí)與力量。2017年，公司寶豐路、墨水湖北路等重大項(xiàng)目均進(jìn)入施工高峰期，為確保工程進(jìn)度，公司上下頂住空前壓力，負(fù)重前行。作為職工的貼心人，公司領(lǐng)導(dǎo)不定期深入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，與一線(xiàn)員工親切交談，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)與合理訴求，幫助員工解決一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。此外，公司還將組織新員工溝通座談會(huì)，深入了解和掌握新員工的最新動(dòng)態(tài)與成長(zhǎng)情況，并在坦誠(chéng)溝通中，進(jìn)一步提升新員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。

    五是給予員工展示自我、發(fā)展自我的舞臺(tái)，提供公平公正的晉升渠道和發(fā)展平臺(tái)。公司在發(fā)展中，積極引導(dǎo)員工拼搏趕超、對(duì)標(biāo)看齊，大膽提拔肯吃苦、有想法、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工擔(dān)任重要崗位，及時(shí)表彰表現(xiàn)突出、具有示范帶動(dòng)作用的員工，為員工提供暢通的晉升渠道和寬松的發(fā)展平臺(tái)，有效激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情、充分挖掘員工能干事、干成事的巨大潛力，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了不竭動(dòng)力。

    六是努力營(yíng)造互助互進(jìn)、比學(xué)趕超的文化氛圍，弘揚(yáng)“鐵軍”精神，感染帶動(dòng)員工不懈努力。公司始終致力于市政工程建設(shè)，注重鍛造一支“來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)則能勝”的鐵軍隊(duì)伍。十?dāng)?shù)年來(lái)，天創(chuàng)市政人始終秉承和弘揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良文化基因，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互助共進(jìn)。當(dāng)前，公司已經(jīng)形成了“先進(jìn)人物帶動(dòng)一批，優(yōu)秀典型鼓舞一批，普通員工趕超一批”的全員奮勇拼搏的良好景象。

    截至2017年9月，天創(chuàng)公司施工產(chǎn)值已經(jīng)突破10億元，這是公司上下奮力拼搏、不懈努力的結(jié)果，是天創(chuàng)市政鐵軍隊(duì)伍自我加壓、負(fù)重前行的結(jié)果，是天創(chuàng)市政全體員工團(tuán)結(jié)一心、和衷共濟(jì)的結(jié)果。接下來(lái)，天創(chuàng)市政仍將攜手全體員工，奮力開(kāi)創(chuàng)天創(chuàng)新時(shí)代！（天創(chuàng)公司  陳慧茹/文）