由于施工行業(yè)的特殊性,一線員工常常為了搶抓工期連續(xù)作業(yè)而不能正常休假。為此,武漢天創(chuàng)市政在第二屆第四次聯(lián)合職工代表大會(huì)上通過了《一線員工工休假管理辦法(修訂)》,旨在通過制度的方式保障一線員工的必要休假,截至9月,該制度已實(shí)施了6個(gè)月。
該制度一經(jīng)出臺(tái)便得到廣大一線員工的支持,但由于項(xiàng)目工期緊、任務(wù)重,個(gè)別項(xiàng)目部未能很好地落實(shí),因此在制度實(shí)施前期,公司通過定期走訪一線,以及要求項(xiàng)目部每兩個(gè)月制定工休假《計(jì)劃表》與《執(zhí)行情況表》的方式,了解一線員工的休假情況,并督促各項(xiàng)目部及時(shí)整改存在的問題。在此基礎(chǔ)上,為了更準(zhǔn)確、深入地掌握一線員工休假的真實(shí)情況,公司充分利用微信公眾平臺(tái)開展了關(guān)于一線員工工休情況的問卷調(diào)查,從工休制度宣貫、執(zhí)行情況及制度建議三個(gè)維度設(shè)計(jì)問題,傾聽一線員工心聲,收集大家對(duì)工休假制度的建議,以進(jìn)一步完善一線員工工休假制度。
武漢天創(chuàng)市政秉持保障一線員工必要休假的初衷,充分運(yùn)用自媒體優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督,使一線員工工休假制度真正落到實(shí)處,確保一線員工勞逸結(jié)合、科學(xué)生產(chǎn)。(天創(chuàng)公司 陳慧茹/文)
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